Planes De Pensiones Tips

Planes de pensiones y jubilación anticipada

Si desea información sobre la jubilación anticipada y su efecto en su Plan de Pensiones, entonces usted necesita leer la Descripción del Plan General para determinar las especificaciones de tu Plan de Pensiones. Cada empleador puede establecer los límites del Plan de Pensiones en su empresa, sino que deben seguir pautas estatales y federales. Cada compañía tiene un plan diferente, por lo que es imprescindible que usted lea y siga los requisitos de su plan en particular. La Descripción del Plan es requerido por la ley para ser administrado a usted, así que no deberías tener ningún problema para recibir y leer lo que sobre. Si usted no puede recibir una copia de su Resumen de la Descripción del Plan, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo y solicitar una copia.

Los planes de pensiones y los cónyuges

Los planes de pensiones y de los cónyuges caminar de la mano. Hay muchos beneficios de tener un cónyuge cuando se trata de prestaciones de jubilación. Una de estas ventajas es el hecho de que un cónyuge puede nombrar a la otra como beneficiario a su Plan de Pensiones en caso de que muera. Esto debe ser por escrito y firmado por el cónyuge que trabaja. Si a usted le gusta el nombre de su cónyuge como beneficiario a su Plan de Pensiones, entonces usted debe hacer una cita con su representante de planear y poner en vigor esos cambios.

¿Su plan de pensiones asegurado?

Es una buena idea para saber si su plan de pensiones está asegurado. La Pension Benefit Guaranty Corporation es una empresa con fondos federales que asegura determinados planes de pensiones. Para determinar si su plan es asegurado usted debe leer cuidadosamente el Resumen de la Descripción del Plan. Hay muchos beneficios de tener un plan de pensiones que está asegurado. Por ejemplo, si su plan está asegurado y sus beneficios se quedan cortos, la Pension Benefit Guaranty Corporation continuará sus beneficios. Puedes contactar con el Pension Benefit Guaranty Corporation, visite su sitio web.

Planes de prestaciones definidas

Hay dos tipos de Planes de Pensiones: Planes de prestaciones definidas y planes de contribución definida. Su empleador patrocina un plan de beneficio definido y se le garantiza que usted recibirá el importe exacto indicado en su documentación. No hay ningún riesgo de inversión en cuestión, y usted no tiene que preocuparse por ahorrar dinero para el plan. Es una gran opción para los empleados que están seguros de que no habrá ningún cambio de carrera antes de retirarse.
Hay muchos beneficios a un plan de prestaciones definidas. Sin embargo, todavía no es conveniente depender de un plan para todas sus necesidades de jubilación. Algunos creen que el futuro del plan de prestaciones definidas va a tener dificultades, así que recuerde que siempre es mejor para diversificar su cartera.

Garantía de pensiones de beneficios de sociedades

A veces la gente pierde la pista de sus pensiones. Seamos realistas, la gente cambia de trabajo con frecuencia ya menudo dejan un trabajo detrás de una oportunidad que tiene mejores prestaciones. A menudo, durante la transición, las personas olvidan hacer un seguimiento de sus registros anteriores, los planes de pensiones y otros beneficios. La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), garantiza los beneficios para los Planes de beneficios definidos. Si usted trabajó para una compañía que ha salido de la empresa o si ha perdido seguimiento de sus expedientes, pero tenía un plan de prestaciones definidas, la Pension Benefit Guaranty Corporation puede ayudarte a encontrar el dinero perdido. Si usted o su esposo cree que puede tener un plan de pensiones, pero no está seguro, póngase en contacto con la PBGC al: 202-326-4000 o visite su sitio web en: http://www.pbgc.gov.

Consejos para las mujeres y los planes de pensiones

Usted ha recorrido un largo camino bebé, pero ¿qué pasa con su Plan de Pensiones? Los estudios han demostrado que salta a pesar de que las mujeres han hecho y por los avances en el trabajo económico que aún no ganan tanto como los hombres. Para asegurarse de que las mujeres están recibiendo una pensión adecuada para la jubilación puede tardar más de planificación. Dado que las mujeres tienden a ganar menos que los hombres que pueden decir que tienen menos ahorrado para la jubilación.
Estos son algunos consejos para ayudar a asegurar que usted reciba el máximo beneficio de su Plan de Pensión.

? Lea con cuidado por encima de su Resumen de la Descripción del Plan para determinar cuáles son sus beneficios

? Averigüe si su Plan de Pensiones está asegurado por la Pension Benefit Guaranty Corporation

? Compruebe si su Plan de Pensiones se verá compensado por la Seguridad Social

? Para la mayor cantidad de beneficios, incluyen planes de pensiones que pueda tener de sus empleos anteriores a su plan de jubilación.

¿Su plan de pensiones te buscan?

Si se ha mudado y tiene un Plan de Pensiones con un antiguo empresario, puede que se sorprenda al saber que su empleador anterior ha tratado de ponerse en contacto con usted. Utilizando el programa del IRS llamada,? La Unidad de Envío de Cartas?, Su anterior empleador presentará una carta a través del programa y el IRS tratará de localizar su dirección y contacto con usted con sus datos. Debido a las leyes de privacidad, su empleador anterior no será notificado en cuanto a su nueva dirección o si el IRS le localiza con éxito. Si el IRS no puede encontrar, que va a destruir la carta. La Carta de Transmisión de la Unidad es una herramienta fundamental utilizado por los empleadores que buscan empleados pasado.

¿Qué es ERISA?

ERISA representa para el empleado la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación. Ingresos de Jubilación del Empleado Ley de Seguridad se formó en 1974 para proteger los derechos de los beneficiarios de los Planes de Pensiones. ERISA determina las orientaciones de los planes de pensiones. ERISA ha fijado los límites y orientaciones, pero cada plan individual es diferente. Para determinar los beneficios exactos de su Plan de Pensiones, se tendrá que revisar el resumen del plan. Usted puede obtener una copia del resumen de la descripción del plan de su empleador, o puede comunicarse con la Junta de Conciliación del Departamento de Trabajo.

Plan de pensiones: a tanto alzado o de pagos

Cuando su hora de retirarse, muchas personas se les ofrece la opción entre la recepción de pagos del Plan de Pensiones o como una suma a tanto alzado. Hay riesgos y beneficios para ambas opciones. Aquí están algunas cosas a considerar que le ayudará a determinar la mejor opción para su situación.

? ¿La cantidad a tanto alzado equivalente a la cuantía de la pensión que usted recibiría en los pagos?

? Si usted está preocupado por el futuro de la empresa, recuerde que mientras la Pension Benefit Guaranty Corporation asegura su pensión, sus beneficios están garantizados para continuar.

? ¿Qué vas a perder, si eliges el pago de la suma global?

? ¿Va a utilizar algunas de la suma global para invertir y ganar una mayor cantidad de dinero?

Usted debe considerar cuidadosamente todas sus opciones y discutir los beneficios y los riesgos con su asesor financiero.